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"三訪三解三促“第五小組走訪高新區企業

2016-06-13 閱讀:13737

 
   進入九月份,市場黨委開展黨的群眾路線教育實踐活動進入第三階段,市場“三訪三解三促”各走訪小組又陸續掀起了第三波走訪企業的高潮。9月17日上午,市場“三訪三解三促”第五小組在人才資信科王建龍科長的帶領下走訪了位于高新區圓山路的伊達高科焊接(昆山)有限公司,近距離感受了公司獨特的德資企業管理文化,也結合自身職能為企業提供了合理化建議。
   伊達高科技焊接技術有限公司于 1957 年成立于德國明勒斯堡,目前公司已成為德國工業界中弧焊電源制造業的領軍人物。作為德國總部在全球范圍內的三個生產基地之一,伊達高科焊接(昆山)有限公司成立于2006年,核心技術涵蓋手弧焊、氬弧焊、氣保焊和等離子焊領域,從手工焊,自動焊到機器人焊接,產品廣泛應用于汽車行業、造船業、機車、航空航天、壓力容器制造、建筑、裝飾等眾多領域。昆山工廠以制造為主,德國總部負責產品研發,研發成功后引入昆山工廠,這樣的分工協作符合德國人高效節約的運營理念。
走進伊達公司,走訪小組對企業整潔的環境、稀少的人員印象深刻。公司總經理曾先生和人力資源經理徐女士熱情地接待了走訪小組。曾總對人力資源市場領導對企業的關懷表示感謝,同時向走訪小組簡要介紹了公司的背景、產品和企業文化。公司的機器設備自動化程度很高,每一臺機器都由多個復雜的電腦程序控制,因此對技術人員的要求也很高;公司傳承德資企業的管理模式,管理注重人性化,堅持五天八小時工作制,這樣的管理模式也帶來一定的弊端,很多外地過來的年輕員工希望通過加班多拿報酬,而不僅僅滿足于每月固定的工資,但總體來說,員工的整體離職率還是很低。
徐經理向走訪小組介紹了公司的人力資源情況,公司以本地員工為主,主要缺少有經驗的技術工人,對機電和自動化(偏重電氣類)專業的應屆生有少量需求。員工的穩定性使公司與人力資源市場的交流偏少。本次走訪,打開了市場與伊達公司進一步合作的大門。
    走訪小組驚嘆于伊達公司在外資企業中另類的管理模式,同時也結合企業的用人特點提出了合理化建議。王建龍科長建議可以由市場牽線,加強企業與大專類和三本類院校的聯系,建立穩定的人才培養和輸送機制;同時還建議企業加入人力資源協會,參與協會活動,多結交行業內的朋友。華成總監也適時推薦了市場的保險業務。徐經理表示將進一步與市場接洽協會、保險等事宜,同時繼續參與中高層次人才招聘會,希望雙方的合作水平不斷提高。
高新技術企業作為我市科技創新和產業轉型升級的重要載體,除了依靠政府的政策、資金扶持外,也離不開政府部門的高效率服務。接下來,市場將更好地服務好高新技術企業,使企業在緊缺人才招聘、校企合作、行業內交流等方面感受到更多的溫暖。
 
 
“三訪三解三促”第五小組
2014年9月17日

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