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市場“三訪三解三促”第四小組走進綜保區企業

2016-06-13 閱讀:13268


    9月16日上午,市場“三訪三解三促”第四小組成員赴綜保區,分別走訪了六合輕合金有限公司和泰科電子有限公司,了解企業招工用工情況,傾聽企業的困難和要求,就目前用工缺口和員工管理等問題進行交流。
    每年的9、10月,是繼春節之后的又一用工高峰。產品訂單是不少,但如何滿足一線員工缺口成為困擾企業的難題。六合輕合金公司管理部經理梁英提出,為了適應生產發展需要,企業也在不斷尋求方法和調整轉型。合理緊湊安排面試、報到、培訓時間,提高員工招募效率減少流失;個別車間選擇啟用機器人進行加工操作,緩解人工壓力;學習相關法律,加強車間管理管控,保護員工合法權益。針對六合輕合金公司的赴外招聘需求,小組成員推薦和介紹了下半年“飛鷹行動”赴外計劃,企業表示將積極參與。
    泰科電子是一家主要從事電子組件生產的美資公司,在員工招聘和篩選方面要求嚴格,面對今年較為明顯的缺工形勢,招聘部主管張健認為,首先要讓員工接納公司氛圍和用工環境,再確定雙方意向,避免今后人員頻繁流動,無形中增加用工成本。目前內部推薦應聘占新員工錄取率的60%至70%。針對外部招募市場競爭混亂,擾亂企業正常招聘秩序的現象,小組成員提出,由行業協會協調是市場主導大環境下保持企業競爭有序的有效方式。
    “三訪三解三促”下基層調研活動正在持續開展,市場領導分組走訪企業,強化溝通對接,主動排憂解難,為企業提供更為優質高效的服務而不斷努力。
                                “三解三訪三促”第四小組
                                     2014年9月16日
 
 
 

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